STEM 직무에서 여성을 늘리려면 여성 리더십을 강화하세요

Apr 26, 2023

과학, 기술, 공학, 수학 분야를 다양화하려는 노력에도 불구하고, 조지아 대학의 새로운 연구에 따르면 연방 정부 일자리 중 STEM 분야에서 여성의 비중이 여전히 과소 대표되는 것으로 나타났습니다.

그들은 또한 불균형적으로 높은 비율로 해당 직장을 그만뒀습니다.

그러나 여성의 STEM 고용 수준에 영향을 미치는 한 가지 요인은 감독직에 여성이 더 많다는 것입니다.

이번 연구의 주 저자이자 UGA 공공 및 국제 문제 대학의 교수인 에드워드 켈로프(Edward Kellough)는 "이러한 직위는 중요하며 우리는 어떤 종류의 공평한 숫자로 여성을 STEM 직무에 채용하는 데 큰 진전을 이루지 못하고 있습니다"라고 말했습니다. . "우리 연구의 주요 시사점은 STEM 직무에서 여성의 대표성을 향상시키는 데 도움이 되는 한 가지 방법은 해당 조직의 STEM 감독자 사이에서 여성의 존재감을 높이는 것입니다."

연구자들은 여성 STEM 감독자의 영향을 분리하여 여성 감독자의 영향을 확인했습니다.

연구는 처음으로 조사한 것입니다.미국 연방 서비스의 STEM 직무에서 여성 고용의 부서 및 기관별 차이.

연구원들은 2005년부터 2018년까지 연방 정부 내 15개 내각급 부서와 STEM 고용이 많은 두 기관(NASA 및 환경 보호국)의 고용을 분석했습니다. 나머지 국방부는 군대의 각 부서에 따른 차이점을 결정합니다.

평균적으로 공군, 육군, 해군, 에너지 및 교통부, NASA에서 STEM 직무 4개 중 1개 미만이 여성이 보유했습니다. 여성은 보훈부, 국무부, 내무부, 국토안보부, 국방부, 상무부에서 STEM 일자리의 30% 미만을 차지합니다.

Kellough는 "연방 STEM 분야에서 여성 고용이 2005년 이후 증가했을 것으로 예상할 수 있지만 사실상 변화가 없습니다"라고 말했습니다. "그 기간 동안 1%포인트도 안 되는 증가율이었는데, 정말 충격적이에요."

각 조직 내 다양성에 대한 지원을 측정하기 위해 연구원들은 연방 기관 전체의 고용, 예산 및 인력 인구 통계를 추적하는 초당파적 조직인 공공 서비스 파트너십(Partnership for Public Service)의 데이터에 의존했습니다. 비영리 단체는 또한 연구원들이 분석에 포함시킨 기관 내 다양성에 대한 지원을 측정합니다.

보건복지부, 재무부 등 더 많은 여성이 감독 역할을 맡고 다양성에 대한 지원이 더 강력한 기관에서는 여성 STEM 직원의 비율이 약 42%에 이릅니다.

더 많은 여성 상사가 직장에서 더 많은 여성으로 전환되기는 했지만, 연구원들은 감독직에 여성을 두는 것이 직장을 떠나는 여성 STEM 직원의 출혈을 막지는 못한다는 것을 발견했습니다.

연구진은 여성의 금연율이 기관에 따라 크게 다르다는 사실을 발견했습니다. 예를 들어, 여성은 EPA에서 STEM 직원의 37.9%만을 차지하지만 직장을 그만둔 기관 직원의 절반 이상을 차지합니다. 법무부와 보건복지부에서 여성의 STEM 고용률과 퇴직률은 거의 동일합니다.

높은 퇴직율에 기여할 수 있는 요인 중 하나는 많은 기관이 20대 여성을 고용하고 있다는 것입니다. 젊은 직원은 나이 많은 직원보다 평균적으로 직장을 그만둘 가능성이 더 높습니다.

또한 여성들이 많은 기관에서 일부 전문가들이 말하는 수치적 '임계 집단'에 도달하지 못해 젊은 여성들이 지지적인 역할 모델을 찾는 것이 어려울 수도 있다고 연구진은 말했습니다.

연구진은 "STEM 분야 여성의 불완전 고용은 매우 오랫동안 인식되어 온 중요한 문제이지만 이 문제를 다루는 진전은 극도로 느렸습니다"라고 썼습니다. "기관에서 여성의 STEM 고용을 늘리려는 공공 관리자는 여성을 감독 역할로 개발하고 승진시키는 데 투자하는 것을 강력히 고려해야 합니다."